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日本ではかって「転職は悪」と考える風潮が長く続いていました。
これは日本で大正時代から始まり、現在でも社会に根強く残っている「ひとつの会社で定年まで勤め上げる」事を善しとする考えが、それと対極にある転職という考えを異端視したからです。
働く人の意識がその様であると同時に、雇用する企業側においても新卒を採用し、いわゆる「子飼い」の社員を育成する事が人事政策の柱になっていました。
これが言われるところの「終身雇用」の基本的な考えです。
この終身雇用が根本的に吹っ飛んでしまったのがバブル景気の崩壊です。
バブル崩壊とその後のいわゆる「失われた10年」は企業の体力を奪い、過去には考えられなかった様な金融機関の倒産による人員整理などの嵐が吹き荒れました。
この様な事態を目の当たりにした事で、経営者だけでなく労働者の雇用に対する考えも大きく変質し、もはや終身雇用は実質的に消滅したとの意識が労使双方で共有される様になりました。
その結果、日本でも若い世代を中心に転職は悪ではなく、むしろキャリアアップのチャンスと考える人が多くなっています。
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