女性の転職事情
女性の転職事情は現在20代30代の女性のお母さんが現役OLだった時代と大きく変わりました。
一番大きな違いはお母さんの時代には女性の主な仕事だった、正社員での補助事務の仕事が激減した事です。
現在多くの企業のオフィスでは補助事務は派遣社員が担っています。
従って、今日女子社員の採用は「職場の花」的な採用ではなく、男子社員と同じ様に結果の出せる女性の採用が中心になっています。
ただその様に女性が戦力として求められる様になった結果、女性ゆえのハンディもクローズアップされる様になって来ました。
今時さすがに「女は男より能力的に劣る」などと考える経営者や管理者はいませんが、女性の採用に当って一番企業が気にするのが「結婚」と「出産」です。
はっきり言って現在日本の企業では建前はともかく、女性が結婚や出産後も安心して働けるところはあまり多くありません。
特に出産から小学校入学までの子育て期間は仕事と育児を両立させる事が難しく、多くの女性がこの期間に止む無く退職して行くのが現実です。
しかしこれが逆に「せっかく育ててもすぐに辞める」という女性に対する評価につながり、「やはり同じ採用するなら男性」という根強い固定観念になっています。
そしてその結果キャリアの中途採用では法律の趣旨もあって一応女性の応募も出来る様になっているものの、実際には女性はなかなか採用されないというのが実情です。
「私はキャリアじゃなくて補助事務でいいわ」と言ってもその補助事務で正社員の募集は極めて少なく、あるのは派遣社員やパート事務員ばかりです。
この様に申し上げると女性の転職事情は絶望的の様に聞えるかも知れませんが、経理・財務、労務・社会保険、情報処理、クリエーターなどの専門知識を持つ女性については多くの求人があります。
この様な専門知識を持つスペシャリストは余人をもっては変え難い為、一般の女性にとってハンディになる結婚、出産もあまり問題になりません。
結婚、出産後も男性と同じ様に長く働きたい場合、女性はスペシャリストとしての道を歩くのが一番です。
そのひとつの手段として会計士、税理士、社会保険労務士などの資格を取得するのも良いと思います。
資格を持っている上に実務経験があれば「鬼に金棒」です。
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