年代別転職事情
中途採用では年代によってそれぞれ求められるスキルが違って来ます。
まず25歳以下の若年層の場合はいわゆる第2新卒として扱われますので、採用に際して以前の勤め先での経歴やスキルはほとんど考慮されません。
むしろ何も無い白紙の方が良いと考えられるぐらいです。
採用のポイントは基礎的な能力（理解力、計算能力、語学力、IT基礎知識など）と積極性、協調性、社交性などパーソナリティな部分が重視されます。
ですから面接を受ける時はスキルをアピールするよりも、むしろやる気を強くアピールする方がベターです。
20代後半になると社会に出てから年数も経っていますので、ある程度のスキルは求められます。
従って、職務経歴書ではある程度のスキルはアピールする必要がありますが、あまり背伸びをした内容にならない様に注意しましょう。
背伸びをしていると面接で突っ込まれる事になりかねません。
30代になると20代とは違い中途採用をする企業も文字通り即戦力を求めています。
従って、職務経歴書では自分のキャリアを積極的にアピールしましょう。
30代で転職した場合は採用側の企業で「育てよう」という気持ちはほとんどありませんので、転職する時は過去のキャリアやスキルが活かせる職種を選ぶ必要があります。
30代で全く未知な分野に挑戦する場合はかなりのリスクを伴い、尚且つ年収ダウンも覚悟しなければいけないのが一般的です。
30代も後半の年代になると個人的なスキルの他にある程度のマネジメント能力も要求されますので、プロジェクトリーダーを務めた経験などは例えそれが小さな事でも、職務経歴書でしっかりアピールしておきます。
又、転職する場合は必ず転職先を決めてから、現在のお勤め先に退職願を出す様にしましょう。
20代の時と違って失業してから転職先を探すと、採用条件が確実に不利になります。
40代の転職は基本的に管理職のスカウトです。
時には執行役員や取締役など経営層の求人があるのもこの年齢層です。
それだけに転職に際しては転職情報センターで求人情報を集めるだけでは有利な条件での転職は難しく、人材紹介会社を介しての転職が中心になります。
転職情報サイトは、転職関連の情報収集にお役立てください。
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