応募に必要なスキル
企業は社員を中途採用する時にどの様なスキルを求めるのでしょうか？
薬剤師や看護師の様に法律で定められた資格が必要な職種は別として、一般的な会社員などが転職で求められるスキルを考えてみたいと思います。
まず転職に際して事務職や営業職、技術職の様なオフィスワーク系の職種では年齢、性別を問わずパソコン操作が出来る事は必須条件です。
具体的には最低限度「Word（ワード）」、「Excel（エクセル）」、「メール」、「インターネット」は自由に使いこなせる必要があります。
これは当り前過ぎて求人広告の募集要項には書かれていない事も多いのですが、最低限度のパソコン操作が出来なければ現代の転職は肉体労働系の職種を除けば難しいでしょうね。
あと運転免許証は外回りの多い営業職などの場合は持っていないと不利になります。
この様な誰もが求められる一般的なスキルを除けば、企業が中途採用者に求めるスキルは20代、30代、40代でそれぞれ異なります。
20代の場合は採用する企業側にもまだ「若い人」という意識があり、それほど高いスキルは期待していません。
ですから採用に際してはスキルよりもむしろその人の人柄や潜在能力を重視します。
従って、基本的な事務処理能力や職場のマナーなどが出来ていれば良いと考え、それ以外は自社で教育訓練する事を前提に採用します。
しかし30代になれば雰囲気はガラリと変わり、文字通り即戦力となるスキルが求められます。
応募時に提出する職務経歴書の作成においても、「何をしてきたか」、「その結果はどうだったか」など、詳細な記述をしなければいけません。
又、同じ30代でも後半（35～39歳）になれば、一定のマネジメント能力も求められます。
40代の中途採用は一般的に幹部社員の採用です。
当然の事ですが幹部社員としてふさわしい高いスキルが求められます。
特に幹部社員として採用されれば採用後すぐに課長、部長、場合によっては役員になるのですから、以前からその会社にいた人達が面白かろうはずがありませんね。
それを納得させるには短期間で実績が上げられるだけの相当に高いスキルが必要です。
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