応募書類の作成
応募書類と言えば必ず必要なのは「履歴書」と「職務経歴書」です。
ですから転職を真剣に考え始めたら、最低このふたつの応募書類は早めに用意しておきましょう。
履歴書は市販の用紙を使って手書きが基本ですが、転職情報サイトや人材紹介会社で求人をしている企業の中には、ネット上から応募書類を受け付けている場合があります。
その場合は当然ですが履歴書はWordなどのワープロソフトで作成します。
IT系の企業などでは郵送の場合でも、ワープロで作成した履歴書で問題は無い場合もあります。
職務経歴書は手書きで作成する事は少なく、普通はワープロで作成します。
職務経歴書は文字数が多くなるのでダラダラと書くと非常に読み難くなります。
ですから「会社名」、「所属部署」、「経験した業務内容とその成果」など、必要な事柄を時系列的に整理して簡潔に記載します。
この場合成果などは出来るだけ数値化した方が分かり易くなります。
一般的に企業では面接の前に書類選考である程度ふるいにかける事が多いのですが、その時選考のポイントになるのは職務経歴書です。
その為、職務経歴書は取分け入念に作成する必要があります。
それでなくても職務経歴書は履歴書に比べて文字数が多く作成に時間がかかりますので、転職を考え始めたら早めに作成してよく内容をチェックしておきましょう。
職務経歴書の書き方やフォームについては転職情報サイトや人材紹介会社のホームページでレクチャ（無料）していますので、それ等を参考にして作成すれば良いと思います。
その他の応募書類としては企業によって、「自己PR書」や特定のテーマに対する「小論文」などを要求される事もあります。
自己PR書は新しい仕事に取り組む意欲をPRするものです。
自分のキャリアが如何に募集している職務の即戦力になり得るかという事を簡潔に記して、意欲的にしつかり自己PRします。
小論文は文章を作成する場合のいわゆる「起承転結」を考えた読み易い文章にします。
読む方には年配の方もおられますので、流行語は使わない方が無難です。
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