パーソナリティ診断
パーソナリティ診断はその人の個性、人格、タイプなどを診断するものです。
自分がどの様な職業に適性があるのかを知るには、まずその前に自分というものを知る必要があります。
その自分を科学的に知ろうというのがこのパーソナリティ診断です。
人は自分の個性に合った仕事をする時はモチベーションが高まり、逆の場合はモチベーションは下がります。
自分に合わない仕事を毎日嫌々するのは働く人にとって不幸な事ですが、同時に雇う側にとっても不幸です。
その様な不幸な遭遇を出来るだけ避ける為に行なわれるのがパーソナリティ診断です。
本人にとってパーソナリティ診断で自分がどの様な人間かを知り、悪い点は直し良い点は更に伸ばしていく様にすれば適職の範囲も広がります。
パーソナリティ診断は与えられた設問を読んで、いわゆるYES、NO方式でマークシートに記入する方式で行なわれます。
この時あまり深く考え込まずに直感的にマーキングして行く事が大事です。
人間は複雑な動物ですからそのパーソナリティは数え切れないぐらいありますが、就職に際して一般的に重視されるパーソナリティは「積極性」、「協調性」、「外交性」、「安定性」、「自立性」、「柔軟性」、「探究心」、「合理性」、「緻密性」、「俊敏性」、「独創性」、「粘り強さ」などです。
日本の企業は伝統的に個人のパーソナリティを重視する傾向があり、このパーソナリティは採用時だけではなくその後の人事考課においても重視されています。
社会全体が農耕型なのでしょうか、特に「協調性」が重視されますね。
私達日本人を指してよく言われるのは「世界の人々は機会の平等を求めるが、日本人は結果の平等を求める」という言葉です。
同じ農耕民族で民族的なルーツも繋がりがあると言われるお隣の中国人や韓国人も、日本人の様に結果の平等を求めず欧米人と同じ様に機会の平等を求めますね。
ですから例えば企業の給与体系でも横並び傾向の強い日本式給与体系だと、優秀な社員はさっさと転職して行きます。
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