バリュー診断
バリュー診断はその人の「仕事観」を診断するものです。
つまりその人が職業を選択する上でどの様な価値を重視するのかを見るのが、バリュー診断の目的です。
仕事観、つまりその人が仕事の何に価値観を見出して働くかは人によって違います。
ある人は高収入に価値観を見出すでしょうし、ある人は賃金よりも世の中に貢献していると感じる仕事に価値観を見出すでしょう。
その様な個人の持つ仕事観に合った仕事が出来れば、その人の仕事に対するモチベーションは当然上がります。
バリュー診断ではひとつの質問項目に複数の価値観（4個程度）が示されていて、それに対する回答はYESとNOで示します。
回答者はそこに記述されている価値観を読み、その中で最も自分の価値観に近いと思うものをひとつだけ選び、YESの解答欄にマークを付けます。
同じ様にして最も自分の価値観からは遠いと思われるものもひとつ選び、今度はNOの欄にマークします。
この様に解答は各質問項目毎に必ずYES、NO各1個だけ選んで、解答欄にマーキングして行きます。
仮に各質問項目に記述されている価値観に重視する価値観、又は自分の持つ価値観からほど遠いと思われるものが無い場合も、「強いて言えば」という感覚で、必ず質問項目毎にYES、NOは各1個ずつマーキングします。
つまり無回答の質問項目は絶対に無い様にします。
バリュー診断もパーソナリティ診断の場合と同じ様にあまり深く考え込まないで、直感的に10分程度で全ての質問に答えます。
この様な直感的に答える事を要求されているテストでは良い結果を得ようとして、あれこれと深く考え過ぎて解答するとかえって支離滅裂の結果が出て、「この人は精神に異常がある」と思われてしまいます。
どの様な診断であれ適性診断というのはその人の仕事に対する向き不向きをおおまかに見るもので、いくら科学的に作られていても絶対的なものではありません。
実際世の中で成功者と言われている人の中には、「自分は本当は○○になりたかった」という人は少なくありません。
ですからどの様な種類の適性診断であれ、あまり深刻に捉えずに気楽に受診すれば良いと思います。
転職情報サイトは、転職関連の情報収集にお役立てください。
ピックアップ！：アビリティ診断
アビリティ診断は仕事をする上での基礎的な能力を知る目的で行なわれるもので、「言語能力」と「数的処理能・・・
