転職の基本知識
少し前まで日本では一度就職すれば同じ会社に定年まで勤める「終身雇用」が当り前で、途中で転職する人間はどちらかと言えば「負け組」でした。
又、現実の問題として給与体系、退職金制度なども終身雇用を前提として制度が設計されていた為、長く勤務すればするほど有利になっていました。
この様な雇用慣行や現実的な利害得失などもあって転職を自分のキャリアアップと考えるアメリカ社会などと違い、日本で積極的に転職を考えるサラアリーマンは少数派でした。
しかしバブル経済の崩壊とそれに続くいわゆる失われた10年、更に中国、インド、ブラジルなど新興国台頭と企業のグローバル化、それにIT革命によって社会環境は著しく変化しました。
今では名の通った大企業や大銀行と言えども、今後数年先はいったいどうなっているのか分からない時代になっています。
その結果長らく日本の雇用慣行だった終身雇用の考えは完全に消滅し、経営者、労働者の雇用に関する考え方も大きく変化しました。
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